選舉是公民權行使的一環，通常台灣的選舉日都訂在星期六，但有些人的工作日在星期六，尤其是以服務業為大宗，這時候雇主應給假嗎？

        關於這個問題首先要先確定，投票日是否為假日，翻開勞動基準似乎沒有明文規定投票日屬於假日，但勞動部認為，投票日屬於勞動基準法第37條，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，雇主應給予休假。

        那如果投票日當天上班的工資要怎麼算，勞動部認為，雇主如果在取得勞工同意於投票日出勤工作，不可以妨礙勞工投票，並應加給當日出勤工資，至於計算方式分為下列兩種類型：

一、原屬勞工的工作日：應加倍發給出勤時段的工資。舉例而言：勞雇雙方約定當天出勤8小時，勞工外出投票2小時，返回工作6小時，雇主須加給6小時的工資。

二、原屬勞工的休息日：視工作時數依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。

        從上述勞基法的規定可知，選舉日雇主是依定要給假的？但台灣還是會有一定比例的慣老闆將勞基法視為無物，在此情形下而不給假要怎麼辦？依法規定，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。