糾察線屬於爭議行為的一種，又稱為罷工糾察線，公會在罷工的同時，會在資方公司的出入口聚集一定的人，設立人牆，除了勸誘未加入罷工的勞工加入罷工行動外，同時阻礙公司的營運。

        我國勞資爭議處理法亦有在第54條規定，滿足特定要件得設置糾察線，但並未多做解釋，而行政院勞工委員會(現為勞動部)於民國101年8月的勞資 3字第 1010126744 號令則對糾察線作出解釋，核釋勞資爭議處理法第 54 條關於設置糾察線的定義，係指工會為傳達罷工之訴求，於雇主之營業處所之緊臨區域設置罷工糾察線，勸諭支持罷工，及設置糾察線時的各種應注意事項。從此函釋中可知，我國糾察線的設置是以勸誘為主，而非如同國外設置糾察線的目的是要阻礙雇主公司營運。

        糾察線之設置除了第54條第1項規定須經工會會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意外，勞動部還增設了以下要件：

一、罷工糾察線，指工會為傳達罷工之訴求，於雇主之營業處所之緊臨區域設置罷工糾察線，勸諭支持罷工。故糾察線之設置為罷工之附隨行為，非單獨之爭議行為。

二、工會設置罷工糾察線，得以言語、標示、靜坐或其他協同行為等方式進行。

三、工會設置罷工糾察線時，應指派足以辨識身分之糾察員維持現場秩序。

四、工會設置罷工糾察線時，應注意人身安全、公共秩序、交通安全及環境衛生之維護，並遵守相關法律規定。