近年因未受疫情影響，在疫情期間有些行業因為收入減少會有停工的現象發生，尤其是服務業特別嚴重，但如果雇主將部分員工停工後，其事業仍不堪虧損近而倒閉，停職員工於停工期間雇主所積欠的薪資，雇主無力償還時，可否由墊償基金代償？

        由於停工的態樣眾多，其原因可能是雇主，也有可能是員工，勞動部認為在停職或停工的原因可歸責於雇主的情形下，停工期間之工資雇主仍有義務給付給勞工。至於，勞工於停工期間，雇主因歇業、清算或宣告破產等情形，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，如有可歸責於雇主原因之停工期間工資，經勞工請求未獲清償者，得依勞動基準法第28條之規定，向勞工保險局申請由積欠工資墊償基金墊償之，但在勞工於停工期間受僱於其他事業單位並領取工資者，其領取之工資應予扣除。