之前有提過勞動三權裡面的團結權，而團結權的根本即是組織或是加入工會，由於相較於雇主，勞工經濟較為弱勢，往往成為被剝削者，因此，個別弱勢的勞工藉由團結合作來形成得與雇主協商自身工作條件者，就是工會組織。我國的工會依工會法之規定大致可分為三種類型：

企業工會

        結合同一廠場、同一事業單位、依公司法所定具有控制與從屬關係之企業，或依金融控股公司法所定金融控股公司與子公司內之勞工，所組織之工會。如台北市欣欣客運股份有限公司企業工會，其組織成員即以該客運勞工為準。

產業工會

        結合相關產業內之勞工，所組織之工會。

職業工會

        結合相關職業技能之勞工，所組織之工會。此制度源自於中古歐洲的行會，是由擁有相同職業或技能的勞動者所組成的組織。我果影響力較大的工會大多是職業工會，如主導長榮航空罷工事件的桃園市空服員職業工會。職業工會也是三種工會中數量最多的工會。

        對於企業工會、產業工會、職業工會這三種工會並非得以任意籌組，依工會法第9條規定，企業工會，以組織一個為限；職業工會在相同縣市中也以一個為限。如桃園市空服員職業工會，在桃園就只會出現一個空服員職業工會；台北市欣欣客運股份有限公司企業工會，在欣欣客運這個企業中只會出現一個職業工會，此目的即在避免出現多頭馬車的現象，進而分散勞工團結的力量。