依社會學者馬克思的觀點，雇主與勞工的關係即是有產階級對無產階級的剝削關係。因此，為了保障勞工的基本權利，勞動三權即應運而生，而勞動三權是指團結權、協商權與爭議權。

團結權

        團結權就是勞工們有組織或是加入勞工團體之權利，藉由加入勞工團體，透過團結的力量來改善整體的勞動條件。而此勞工團體即是俗稱的工會，公會在運作上有自主營運的自由，除法律規定外，不受政府干涉。

協商權

        協商權則是由團結權衍伸而來，雙方之所以會坐下來協商，是因為雙方都有一定的力量會造成對方傷害，所以願協商以解決紛爭。而工會力量之展現方式即是運用團結的力量使雇主願意與其交涉，此即所謂之協商權，又稱為團體交涉權，工會得經由與雇主協商來爭取勞工的權益。

爭議權

        爭議權也是由團結權衍生而來，當工會與雇主協商未果而難以取得共識時，則會透過一些爭議行為來迫使僱主接受其訴求，如近年出現的航空公司工會罷工、台鐵員工於連假堅持不加班的行為皆屬之。