小王離職時，老闆要求小王簽一份競業禁止條款，要求小王於兩年內禁止從事相同的工作，這個條款是合法的嗎？小王得以主張甚麼權利？

    競業禁止條款是一個維護雇主營業利益的保護措施，對於員工在職前所掌握的營業祕密，如配方、製程、技術…等事項，雇主除有權要求離職勞工保密外，也須避免競爭對手獲取公司機密，因此，競業禁止條款是維護公司營業優勢的一種保護措施。

    而此條款的合法性規定於勞動基準法第9條之1，但須滿足四個要件：

• 雇主有應受保護之正當營業利益。即配方、製程、技術、程式、銷售資訊…
• 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。如清潔阿姨、司機大哥等人員，接觸不到營業密就不得限制。
• 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。雇主要規範明確的區域跟禁止從事的工作，並且限於雇主的營業範圍內。且員工未來的求職公司與離職的公司有競爭關係為限。
• 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。

老闆如果沒有遵守這四項規定，他所訂的競業禁止條款無效，且禁止時間最長為兩年，若契約上訂3年，還是會自動縮短為兩年。

前面所說的4要件最重要的為合理補償，此合理補償不得低於原本的月薪的百分之五十。還需足以維持禁止期間的生活所需、所受損失來綜和判斷。而補償的給付方式得約定一次付清或是按月給付。若老闆之後沒依約定補償員工，則競業禁止條款就無效，而不仍拘束員工求職。