小美因生理期來身體狀況極度不適，得否向老闆請生理假？如果老闆同意，請假期間薪資應如何計算？

生理假的立法依據

       我國的性別工作平等法第14條對女性生理假有明確規定，乃是基於女性生理上之特殊性，而明定女性受僱者之生理假。起初為免假日太多，影響企業之營運生理假併入病假日數，但此規定會造成女性病假額度將變相減少，嚴重影響到女性受僱者之權益，因此於民國102年作出修正。

每月請假日數

       依性別工作平等法第14條的規定，女性受雇者因生理日導致有難於工作的情形，每月得請1日的生理假。

生理假之性質

       如前所述，最初立法者在訂定此規定時將生理假之性質視為病假的一種，所以條文內容有：「其請假日數併入病假計算。生理假薪資之計算，依各該病假規定辦理。」之語。但新法鑑於會間接影響女性受雇者請病假之權益，所以現行規定為「年請假日數未逾三日，不併入病假計算，其餘日數併入病假計算。」也就是說，將部分生理假獨立出來，一年當中超過三日，請到第4日生日假時才得以將生理假併入病假。

薪資計算

       依同法第14條第2項規定：「前項併入及不併入病假之生理假薪資，減半發給。」也就是說，不論是獨立請的生理假(3日內)或是病假性質的生理假(第4日以後)雇主都應該給予請假之人一半的薪資。

      本案，小美自然可以因生理不適而無法工作為由向老闆請生理假，但每月以1日為限，請假期間老闆仍要給付小美一半的薪水。