勞資爭議是指勞工或工與雇主或雇主團體在工作過程中所產生的紛爭，依勞資爭議處理法第5條之規定，勞資爭議又可分為權利事項之勞資爭議與調整事項之勞資爭議。

權利事項之勞資爭議

        權利事項之勞資爭議是指指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。

調整事項之勞資爭議

        調整事項之勞資爭議是指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。

        關於權利事項與調整事項的勞資爭議，依據勞資爭議的種類不同也會影響其處理程序，權利事項的勞資爭議處理，除了得依訴訟程序處理外，依勞資爭議處理法第6條規定，也可有調解、仲裁、裁決等方式處理勞資爭議；而調整事項的勞資爭議，依同法第7條之規定，只能依仲裁或調解程序處理勞資爭議。此外同法第53條規定，勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為；權利事項之勞資爭議，不得罷工。