小范所經營之公司因受疫情影響虧損嚴重，在不得已的情況下只能裁員，老王在小范的公司工作2年，也遭到裁員，試問小范要資遣老王是否需要事先告知老王？

需經過預告之資遣

依勞動基準法第16條規定，經同法第11條及13但書終止勞動契約的情況下，雇主皆須事先告知，其情形有：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

六、雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者。

預告期間之天數

勞基法第16條關於雇主的預告期間並非固定不變，而是會因為員工的年資有所不同：

在此預告期間內，員工每週有兩日得以找工作為員請假，在請假期間雇主仍應發給工資。

未給予預告期間之法律效果

 雇主未依規定期事先預告員工直接資遣員工時，應依勞基法第16條，也就是上述表格之日數給付預告期間之工資。

 本案，老王的年資已滿兩年，小范除了要符合勞基法第11條或第13條之資遣要件外，資遣老王前需給予其20日的預告期間。