依新法之規定，雇主在接到自身員工所提出的性騷擾申訴時，需要有一定作為的義務，而非直接丟給主管機關處理，此義務有：

(一)採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。

(二)對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。

(三)對性騷擾事件進行調查。

(四)對行為人為適當之懲戒或處理。

雇主知悉後之義務

    新法賦予雇主一個新的主動義務，也就是說不須被害人直接申請，雇主在知悉有性騷擾事件時，就需要有一定的作為，如公司傳聞某A會對其他同事性騷擾，雇主知悉後，尚未有人提出申訴前，雇主須有以下之作為義務：

(一)就相關事實進行必要之釐清。

(二)適度調整工作內容或工作場所。

(三)依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。

(四)協助被害人提起申訴。

從上述的規定可知，新修的性別平等工作法與舊法相比，新法又再次加重雇主的責任與義務。並且對雇主的不作為行為有相關罰則之規定。