由於今年政壇跟演藝圈的性騷擾風暴，激起民眾再次關注兩性性自主權保護，因此立法院近日修正性騷擾防治法與性別工作平等法，而本文重點著重於性別工作平等法，此次的修法除了將性別工作平等法更名為性別平等工作法外，大致可分為四個修正面相，分別為建立公權力介入的外部申訴管道、將處罰對象過大增加負責人之責任、強化雇主防治意識及責任、被害人保護及扶助，以下先就申訴管道作介紹：

主管機關

    遭到性騷擾要自力救助之前一定要知悉救助管道，因此，我們必須知道誰是主管機關，依性別工作平等法4條第規定，主管機關在中央為勞動部；在直轄市為直轄市政府；在縣（市）為縣（市）政府。

申訴措施

    現行舊法規定，受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。新法則規定，僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。所以，員工遭到性騷擾時同常有內部的申訴管道。

    雖然有內部申訴管道，但從今年發生的案例可知，從內部申訴同常有被吃案的可能，因此，新法特別將外部救濟途徑做出更完善的規劃：

如果是公司的最高負責人作出性騷擾行為，要從內部申訴通常無期待可能性，立法者難得也有所認知，在此情形下，被害人得直接向外部申訴由地方主管機關進行調查，如果經主管機關認定，案件有性騷擾的情形，得課以最高100萬元的罰緩。

    如果不是最高負責人的性騷擾案件，但是，對於透過內部申訴後，雇主沒處理或是不符雇主調查或懲戒的結果，被害人也可以向外部申訴由地方主管機關進行調查，地方主管機關經調查後，得要求雇主採取必要的措施。