老王在科技公司工作5年，月薪50000元，公司以老王不得勝任工作為由，將其資遣，試問老王可以拿到多少資遣費？

資遣費發給之事由

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

在此五款情形下，雇主得將勞工資遣，但須有預告期間還要發給勞工資遣費才算合法。

不得領資遣費的情形

一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。

資遣費的計算方式

依勞動基準法第17條規定，雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。由此可知，工作年資滿1年起就會先有1個月薪資的資遣費，而後依勞工退休金條例第12條規定，滿一年後每滿1年發給二分之一個月平均工資，也就是說勞工工作滿一年被資遣，會有1個月的資遣費，滿兩年加半個月、滿三年再加半個月(1+0.5+0.5)，即第2年開始後每年都加半個月直到加滿6個月為止。

   而平均工資的計算方式則是依勞基法第2條，依離職前6個月之薪資的平均計算。如果年資不足一年則依比例計算，未滿一月則以一個月計算。

    而離職年資滿1年以上，還有餘數要如何計算，如年資兩年又1個月，這時候就要以比例計之，也就是說多出來一個月的部分要乘以24分之1（注意是24不是12，因為資遣費之後是滿1年加0.5個月）。

本案，老王離職前平均月薪為50000元，他的資遣費為150000元(50000+4×0.5×50000)