特休假有別於國定假日、休息日、例假日的休假種類，此種休假屬於員工彈性休假的權利，也就是說員工在勞動基準法規定的特休天數內，得以自己的意思自由請假，不須如事假、病假一樣要向老闆說明理由或是提出證明，並且在休假期間內，老闆仍須給付薪水。

特休的計算方式

特休是依照勞工的年資來計算依勞基法第38條的規定如下：

特休的計算制度

從勞基法的施行細則第24條第2項可知特休可分為週年制與歷年制：

週年制是以勞工到公司任職的當日起算，滿6個月就會有3天特休，如甲在民國112年7月1日到職，到113年元旦開始，甲就有三天特休。原則上這3天要在113年的7月1日休完，到113年7月1日甲年資滿1年，他的特休會變為7日，往後特休日的結算都會在每年的6月30日。

歷年制從文義上可知，就是以曆法來作區間的計算方式，案例同上，甲到113年元旦剛好滿半年有3天的特休，也是要在113年6月30日放完，到了7月1日，甲的年資剛好滿1年，原則上要給7天特休，但是，113年已過一半，所以甲在113年會只剩3.5天特休。

特休如果沒放完，可以折算成薪資，或是經由勞資雙方協商，得延一年，如果仍沒休完就要折算為薪資。而折算的方式則以月薪除以30來換算成日薪，如甲月薪30000，特休還有3日沒休，若他被資遣、離職、約定年限到了仍沒休完等情形下，甲可以領3000元（）。