從勞動基準法第11條可知，只有在5款情形雇主可以解僱勞工，但就算滿足這五款要件，也還是需要給勞工預告期間。而勞基法有沒有規定雇主不需給予預告情間的情形呢?答案是肯定的。

不經預告期間的態樣

雇主得不經預告期間直接將勞工解雇的情形規定在勞基法第12條，共有六種情形：

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

只要滿足上述六種情形，雇主就可以不經預告期間解雇員工。

需注意的是曠職並非遲到早退，所以雇主不得擅自將遲到早退認定為曠職，如將遲到、早退的時間以8小時為一天，累積6天為計算方式，此情形仍不算是曠職達6日。且曠職不得將例假日、休假日或國定假日算入，如某甲星期五至下星期一接曠職，六日為休假日及例假日，甲的曠職日數為2日而非4日。

由此可知，勞基法雖原則上規定要給予勞工預告期，但並非絕對要給予，在勞工有上述行為時，雇主得以直接解僱勞工。