雇主不得單方面終止勞動契約

原則上雇主不可以單方面與員工解除勞動契約，只有在勞動基準法第11條規定或第13條的情形才可以解除勞動契約：

一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

此外，雇主報經主管機關，且主管機關核定雇主因天災、事變或其他不可抗力情形，也可以在不符合第11條的情形下解約

不得勝任

前述第11條第5款所說的不得勝任，依實務見解認為不只限於勞工客觀上無法勝任工作(如未具備專業之能)也包含勞工主觀上有能力完成，但又表現出擺爛的行為。即使有主客觀情形發生，雇主能應優先對其懲戒、訓練、調職等替代方式，若員工無法改善，才能依第5款解除勞動契約。

本案，老蕭得向法院提起確認雙方雇用關係存在之訴，如勝訴了就可以保有原來的工作；反之若是覺得這個爛地方不適人待的，則可向雇主請求資遣費(第14條第1項6款)